Performance Management
Mide el rendimiento de cada integrante de tu equipo
En Felicity combinamos el Performance Management con la satisfacción y el bienestar de los colaboradores a través de un proceso continuo que busca alinear el rendimiento de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización, maximizando su productividad y desarrollo profesional permitiendo mejorar el rendimiento de los trabajadores.
¿Por qué elegirnos?
Con Felicity, podrás crear un ambiente laboral más conectado, motivado y eficiente, gracias a nuestras herramientas diseñadas para facilitar la interacción, el acceso a la información y el desarrollo de tu equipo. Además, nuestra plataforma se adapta a las necesidades específicas de cada organización, asegurando resultados tangibles y un impacto positivo en la cultura empresarial.
Creación y gestión de concursos y actividades lúdicas
Campañas especiales
Apoyo en piezas gráficas
Asesoría personalizada por parte de nuestras ejecutivas
mejoramos el rendimiento a través de:
Evaluación del rendimiento
Felicity ofrece un proceso integral de evaluación del rendimiento, donde se analiza el desempeño de los empleados a lo largo del tiempo en relación con los objetivos estratégicos de la organización. Este proceso no se limita a evaluaciones anuales, sino que se basa en un enfoque continuo, permitiendo realizar ajustes y mejorar el rendimiento de los colaboradores de manera ágil y adaptativa. La evaluación se enfoca en proporcionar una visión clara de las fortalezas y áreas de mejora de cada trabajador, lo cual facilita la toma de decisiones para el desarrollo profesional y el alineamiento con las metas de la empresa.
Feedback continuo
promovemos una comunicación constante entre líderes y colaboradores. Este enfoque busca que la retroalimentación no se limite a momentos específicos, sino que sea un proceso diario y colaborativo. De esta manera, los empleados reciben retroalimentación constructiva, lo que les permite ajustar sus comportamientos y mejorar su rendimiento de manera inmediata. El objetivo es generar un ambiente de confianza, donde la retroalimentación se percibe como una herramienta para el crecimiento.
Asignación de tareas
Está diseñada para alinearse directamente con los objetivos estratégicos de la organización. Se busca distribuir responsabilidades de manera que cada tarea sea un desafío adecuado para el nivel de habilidad y desarrollo del empleado, maximizando así su potencial y motivación.
Reconocimiento e incentivos
Felicity te ayuda a implementar sistemas de reconocimiento e incentivos para motivar a los empleados y premiar su esfuerzo y dedicación. Este servicio no solo incluye recompensas tangibles, como bonificaciones o premios, sino también el reconocimiento público del trabajo bien hecho, lo que refuerza la cultura organizacional. Los incentivos están diseñados para alinear el comportamiento y el rendimiento de los colaboradores con los valores y objetivos de la empresa, favoreciendo la retención del talento y el compromiso a largo plazo.
Nine box
Esta matriz facilita la visualización de los colaboradores en función de su desempeño actual, evaluando sus competencias como el cumplimiento de objetivos. Proporciona una visión más clara al momento de la retención del talento y la toma de decisiones de una empresa.
Con Felicity medirás el rendimiento de tu equipo con una herramienta poderosa para conectar, motivar y hacer crecer a tu equipo.
¡Haz que cada interacción cuente!
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