Día de la Mujer en el entorno laboral: La forma en cómo te comunicas será el reflejo de los Valores de la Empresa
El Día Internacional de la Mujer, es una fecha clave en las organizaciones, para enfatizar la reflexión sobre la igualdad de género y el papel de la mujer en el entorno laboral. Es por ello, que creemos importante y fundamental la comunicación en esta jornada para reforzar una cultura corporativa con equidad, sensibilizar a sus equipos y fomentar un entorno más inclusivo.
Una empresa que se compromete con la diversidad e inclusión debe asegurarse de que su mensaje sea coherente con sus políticas internas y acciones concretas en favor de la igualdad de género.
Es por ello que queremos compartirte esta guía, donde exploraremos las mejores prácticas para potenciar esta fecha en tu organización:
Educa y Sensibiliza: Claves para el 08 de marzo
Tener en tu plan de acción las felicitaciones resulta ser rápida pero no del todo efectiva para sensibilizar y educar a tus colaboradores sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional.
Potencia la comunicación con las siguientes recomendaciones:
✅ Crea foros de discusión sobre equidad de género.
✅Promueve el reconocimiento de las mujeres destacadas de la empresa.
✅ Que el reconocimiento vaya más allá de la comunicación interna: si cuentas con redes sociales, utilízalas para hacerlo visible y ampliar su impacto.
✅ Si tu plan de comunicación incluye un podcast, invita a una persona experta en el tema.
Más que una felicitación: Fomenta de la participación activa
Las empresas pueden aprovechar este día para promover la participación de sus equipos en actividades relacionadas con la igualdad. Desde compartir testimonios de mujeres en la empresa hasta fomentar programas de mentoría o liderazgo de la mujer.
Recuerda que “involucrar a los colaboradores contribuye a consolidar una cultura organizacional más inclusiva”
Potencia la participación con las siguientes recomendaciones:
✅Organiza charlas, mesas redondas, talleres y campañas internas que ayuden a generar conciencia.
✅ Organiza actividades de voluntariado en favor de organizaciones que apoyen a mujeres.
✅ Elabora el boletín mensual de marzo centrado en testimonios reales de las mujeres de tu empresa.
✅ Crea programas de desarrollo profesional para mujeres.
✅ Crea políticas de igualdad salarial.
📢 Evita el marketing superficial, un error frecuente en estas fechas, donde la comunicación se queda en mensajes sin respaldo de acciones concretas.
Felicity ha creado una plataforma innovadora para optimizar la comunicación organizacional, ofreciendo a las empresas herramientas que mejoran el flujo de información y refuerzan el sentido de pertenencia dentro del equipo.
Descubre como Felicity puede ser tu aliado estratégico en estas fechas:
Funcionalidades Clave de Felicity
✅ Encuestas Digitales: Sistema de comunicación centralizado en la elaboración de encuestas y formularios.
✅ Muro Social: Módulo de retroalimentación interna que promueven la participación de los empleados.
✅ Plan de Mailing: Automatización de mensajes clave para mejorar la eficiencia en la comunicación corporativa.
✅ Integración con otros sistemas para una experiencia digital unificada.
La comunicación interna efectiva no es solo un medio para compartir información; es un factor determinante en la productividad, retención del talento y cultura organizacional.
Felicity permite a las empresas optimizar su comunicación interna con herramientas digitales diseñadas para fortalecer la colaboración y mejorar la experiencia del empleado.
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