b).- Evitar referencias y descripciones de cargo sesgadas: una mala práctica que se aplica en gran parte de las empresas, es dejarse llevar por referencias de cercanos que recomiendan perfiles de buenos candidatos. Este tipo de enfoque, finalmente genera grandes diferencias entre las personas que postulan por cuenta propia, al quedar varios curriculums automáticamente descartados por el hecho de dar prioridad a los referidos.
Respecto a este mismo punto, otro error que cometen algunas organizaciones, es publicar anuncios de empleo enfocados en términos estereotipadamente masculinos, con características y calificativos que se asocian a labores que únicamente un hombre podría ejercer, desalentando a las mujeres a participar del proceso de selección.
En este sentido, la recomendación es hablar de manera neutra, o bien, explicitando que el puesto de trabajo es tanto para hombres como para mujeres que cumplan con los requisitos del cargo.
c).- Retener y compensar a la fuerza laboral: este punto es relevante y aplica para ambos géneros. Contar con un programa de beneficios y reconocimiento para los colaboradores, no solo permite aumentar su nivel de compromiso con la empresa, sino que también les da la oportunidad de acceder a diferentes herramientas para crecer profesionalmente, lo que genera un sentimiento de seguridad y ganas de continuar en la organización.
Retener al talento femenino, es un desafío especialmente importante, por lo que las empresas deben pensar en otorgar oportunidades de formación y crecimiento continuo mediante convenios,
tiempo flexible y reconocimiento. De este modo, las trabajadoras podrán experimentar su propio progreso y proyectarse en hacer carrera en la empresa.
En este sentido, al invertir en una innovadora solución de beneficios corporativos como es el caso de
Felicity 360, la empresa tendrá la oportunidad de generar mayores oportunidades laborales a hombres como mujeres de forma igualitaria, fomentando la motivación y el compromiso de la fuerza laboral.
Esta plataforma, permite integrar diferentes soluciones para Recursos Humanos en un solo lugar, ayudando a las empresas a generar lazos sólidos con sus colaboradores y clientes a partir de beneficios y soluciones a medida.
