Factores que afectan el desarrollo del clima laboral
El clima laboral o entorno de trabajo, se identifica por aspectos que en ocasiones pueden pasar desapercibidos por los dueños de empresa, como por ejemplo, una oficina con aire acondicionado constante, o con pequeñas ventanas que hacen que el espacio sea oscuro, son aspectos que pueden afectar el día a día de algunos trabajadores.
Por esto mismo, es que un buen ambiente de trabajo debe destacar por ser un lugar en el que las personas se sientan cómodas, satisfechas, saludables y productivas. A grandes rasgos, es importante tener en cuenta los siguientes factores mínimos al diseñar un buen clima laboral:
- Buena iluminación: la luz natural es uno de los factores más importantes para crear un entorno de trabajo que aumente la productividad y reduzca la fatiga visual.
- Buena ventilación: la calidad del aire interior se puede mejorar abriendo las ventanas o haciendo funcionar el aire acondicionado con moderación.
- Temperatura confortable: se ha demostrado que una baja temperatura en la oficina tiene una incidencia todavía mayor en la falta de productividad de los trabajadores, cometiendo hasta un 44% más de errores en su trabajo.
- Espacio libre en el escritorio: un espacio amplio y libre en el escritorio ayuda a reducir las distracciones y mejorar el enfoque.
- Silencio: el ruido puede tener efectos negativos en la salud, la creatividad y el rendimiento.
Adicionalmente, existen otros aspectos relacionados a las características individuales de las personas que componen el lugar de trabajo, y que por ende, son quienes determinan en gran medida la visión y contribución al clima laboral:
a).- El ambiente físico del lugar de trabajo: relacionado a los puntos mencionados anteriormente, hay aspectos que siempre se deben tener en cuenta para conseguir un buen clima laboral. Por ejemplo: el tamaño físico de la empresa, las medidas de seguridad, la higiene de las instalaciones, la cantidad de luz en el espacio de trabajo, las condiciones de temperatura, la decoración, e incluso, la ubicación geográfica son aspectos claves que se deben tener en cuenta, ya que inciden en el clima laboral.
b).-La importancia de las relaciones interpersonales: las personas pasan en promedio 8 horas de su día trabajando, ya sea de manera presencial o remota. Independientemente de cuál sea la modalidad, la realidad es que es poco común trabajar solo. Siempre se necesitan personas con quien hablar y discutir temas de trabajo, proponer ideas creativas, e incluso, contar con gente de confianza con quién poder compartir los sentimientos.
c).- Compatibilidad en el equipo: relacionado al punto anterior, y si bien las relaciones en equipo de trabajo son muy importantes y deben ser idealmente positivas, siempre puede haber diferencias. Para evitar esto, es esencial que los encargados de reclutamiento y selección busquen candidatos que además de adaptarse a los requerimientos del puesto, lo hagan también con el resto del equipo. La compatibilidad entre los compañeros de trabajo es un aspecto que no se puede dejar pasar en los procesos de selección.
d).-El valor de la igualdad: que una empresa tenga una cultura inclusiva y políticas de igualdad, es un aspecto importante que los nuevos talentos tienen en mente siempre que asisten a una entrevista de trabajo.
En este sentido, planificar, diseñar y ejecutar políticas de comunicación dentro de la empresa, que reflejen de forma clara y concisa el compromiso que la compañía tiene en cuanto a las mejores prácticas para promover la inclusión y el compromiso de las personas en todas las dimensiones, es un aspecto positivo que atraerá y retendrá a los talentos calificados.
