El rol de RR.HH. para generar un ambiente de bienestar laboral sostenible
Particularmente, para el departamento de Recursos Humanos, brindar soluciones relacionadas a la sostenibilidad laboral, tiene como finalidad mantener los mejores niveles emocionales y psicológicos de la fuerza laboral, para que cada miembro del equipo pueda desempeñar sus funciones bajo las mejores condiciones, generando como resultado, altos grados de satisfacción y proyección, lo que se traduce en mejoras en la productividad y compromiso con la empresa.
La realidad, es que actualmente debido a los constantes cambios generados por el contexto sanitario que mantiene en alerta a la gran mayoría de las empresas a nivel mundial, muchos candidatos evalúan si las empresas efectivamente cumplen con su rol de sostenibilidad antes de postular. Y al mismo tiempo, algunas empresas, también analizan mediante entrevistas el nivel de compromiso sostenible de sus aspirantes a cargos.
Aplicar estas medidas es una muy buena práctica del área de Recursos Humanos, ya que de este modo, la empresa proyectará una imagen de preocupación con sus colaboradores, y al mismo tiempo, con el medio ambiente, aspectos fundamentales tanto para la gestión del personal como para la estrategia del negocio, al convertirse en opciones mucho más atractivas para los candidatos.
De acuerdo al periódico online de Recursos Humanos, RR.HH. Digital, la función del área de gestión de personal respecto a la sostenibilidad corporativa cumple un rol clave, ya que su enfoque debe proyectarse hacia una propuesta sostenible hacia los colaboradores, con el objetivo de otorgar las herramientas necesarias que cada miembro del equipo necesita para alcanzar sus objetivos tanto individuales como profesionales, como son: la satisfacción, la buena salud, sensación de seguridad, conciliación con la vida personal, diversidad e inclusión, igualdad de género, buenas prácticas en contratación y despido, remuneración justa, aprendizaje y crecimiento, comunicación interna positiva, diálogo abierto, entre otros aspectos.
